■案件回放：新员工入职培训未签合同2008年4月28日，王某应聘至三河市某管理技术中心，负责培训工作，工资约定每月2000元，双方未签订劳动合同。2008年6月13日单位将其辞退。王某向单位提出支付其2008年5月至6月13日的工资以及解除劳动关系经济补偿金。双方协商不成，王某诉至劳动仲裁委员会。该管理技术中心称，“王某2008年4月28日至5月8日属培训期，不存在劳动关系;且因王某未能如期提交体检表，故双方未能签订劳动合同。”该管理技术中心提供的2008年5月、6月的工资表显示，王某已签字领取5月工资958元;6月份工资1155元，并无王某签字。考勤中记载王某的打卡记录截至2008年6月13日。公司下发的通知书中要求体检表于2008年5月26日前提交，王某的体检表显示时间为2008年5月31日。
仲裁庭上，王某请求劳动仲裁裁决该公司支付其2008年5月至6月13日的工资2000元;支付解除劳动关系经济补偿金2000元;支付2008年4月28日至同年6月13日未签劳动合同双倍工资4000元。劳动仲裁经过审理后裁决：该管理技术中心支付王某2008年5月至6月13日工资2000元;差额支付王某半个月解除劳动关系经济补偿金要求合理。
■专家观点：入职培训形成事实劳动关系三河市劳动 争议仲裁委员会仲裁员李海涛就此案进行评析。他指出，依据《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该管理技术中心主张培训期间双方不存在劳动关系，不应支付王某工资的主张缺乏法律依据。
此外，用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。就某管理技术中心提出“双方未能签订劳动合同属王某未在指定期限内提交体检表所致”，该理由不符合上述法律规定。由于某管理技术中心未在用工之日起一个月内与王某签订劳动合同，因此应向王某每月支付二倍的工资。
