摘要：一些企业因为扩大规模等其他原因需要迁新址，有些员工因为新办公地址太远无法正常上班的原因提出离职的要求，那么员工可以申请离职补偿吗?下面来看具体的案例分析。
“公司要从西四环搬到东五环外了”，因为这一迁址通知，张先生和某电子公司发生了争议。张先生认为公司搬的太远，自己无法正常上班，提出离职并要求公司给予补偿，公司则认为属正常搬迁，拒绝补偿。为此，张先生求助了北京市职工服务热线12351，申请法律帮助，并希望工会部门帮忙调解。记者随后进行了采访。
职工：企业迁新址 离职索补偿
张先生是某电子公司的元老级职工，在公司的工作年限已经超过10年，因为公司的办公地址近几年一直在西四环附近，他也在公司附近买了房以方便上班。今年7月，公司的人事部门突然下发了迁址通知，称从今年11月起，公司的经营地将从现在的地址搬迁到东五环外的顺义区。
张先生告诉记者，接到通知他就赶紧上网查地图，发现从自己家到公司的新公司地址距离将近40公里。
经网络查询，开车路顺的话得1个多小时，堵车的话可能2个小时才能到公司，这样根本无法正常上班。为此，他向公司提出了辞职，同时要求公司支付经济补偿金。
企业：迁址属正常 不该担责任
张先生的要求遭到了公司方面的拒绝，公司表示每个职工的情况不同，公司迁址时考虑到这个因素，对于离家较远的职工会适当增加交通补贴，但如果张先生为此提出辞职的话，公司不能承担任何经济补偿，因为离职属职工的单方行为。张先生则表示，因为公司方面更换工作地点导致自己无法正常工作，不得已提出的离职，因此，公司应该承担责任。双方就此产生了争议。
在致电12351问询后，张先生到工会申请调解。北京市海淀区劳动争议调解中心的工会调解员黄虓受理本案后，约谈双方进行了调解。在调解中，公司负责人介绍，在本次迁址之前企业也曾有过三四次迁址，因为地点均不远而未引起争议。
调解员建议，公司可否开通班车为上班较远的职工提供方便，公司的答复无法开通班车，因为公司员工大多有私家车，且班车的成本太高。而在张先生出示给记者看的劳动合同中，双方已经明确约定了现在所在的西四环附近为工作地点。
律师：变更有争议 解约需补偿
针对此案，北京市华泰律师事务所的覃学文律师介绍，公司是否需要赔偿要根据双方签订的劳动合同内容来确定。如果双方的劳动合同中约定的工作地点仅仅是北京市或没有明确约定，公司的搬迁并未改变合同约定的内容，该公司就不需要赔偿。如果双方的合同中明确约定工作地点，迁址如果属于对劳动合同内容的变更和重大调整，在双方未达成一致的情况下，公司可能就需要承担赔偿责任。
覃律师指出，根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司工作地点的变更，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，而张先生无法与公司达成一致，表明已经具备解除劳动合同的法定情形，张先生提出解除劳动合同，并要求经济补偿是能获得法律支持的。
截至记者发稿前，在工会调解员的帮助下，张先生与公司达成了和解，公司将按相关标准支付张先生经济补偿。
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