劳动部关于做好外国人在中国就业管理工作几个问题的通知
更新时间：2019-03-03 01:54
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导读：
为了更好地实施《关于未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人在中国就业的若干规定》（劳人培〔1987〕22号文件），做好外国人在中国就业的管理工作，现将有关问题通知如下：一、我部拟在《劳动人事...
为了更好地实施《关于未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人在中国就业的若干规定》（劳人培〔1987〕22号文件），做好外国人在中国就业的管理工作，现将有关问题通知如下：
一、我部拟在《劳动人事报》以劳动力管理和就业司负责人名义就外国人在中国就业问题答记者问的形式进行公开宣传。各地也可根据实际情况向有关方面宣传《若干规定》的内容。
二、为了便于开展外国人在中国就业登记管理工作，各地政府劳动部门可确定有关下属机构负责办理外国人就业登记手续，该机构对外可称为“外国人就业管理处”，不新增机构和编制。
三、办理外国人就业登记手续时，也可收取一定的手续费，收费标准请与当地有关部门协商确定。
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外国人在中国就业需要取得什么资格？
法律分析：可以的
根据《外国人在中国就业管理规定》第七条 外国人在中国就业须具备下列基本条件：
1、年满18周岁，身体健康；
2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；
3、无犯罪记录；
4、有确定的聘用单位；
5、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
外国人在中国就业需具备哪些条件？
外国人在中国就业应满足的条件：
（一）年满18周岁，身体健康；
（二）具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；
（三）无犯罪记录；
（四）有确定的聘用单位；
（五）持有有效护照；
（六）法律规定的其他条件。
外国人在中国就业相关法律制度探析
外国人在中国就业适用《中华人民共和国劳动法》。外国籍的劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等权利。
