找法网网友咨询：我与原公司签订一年劳动合同，于今年三月提出书面离职。经公司同意并已办理相关手续。四月初接到公司的通知，说原先我经手的物品现在找不到了，因当时只有我一个人的签收所以要求我负责，并要扣发我未结算的工资。我想问一下公司的说法是否合理。
对于这个问题，热心的律师们给出了他们自己的建议与看法。
浙江杭州陈女律师回复说：在你离职的时候如果没有办理移交手续，移交该物品的清单，那么你就要对此物品作出相应的赔偿。但是就算是在这种情况下，公司也不能扣发你的工资，如果扣发了，则是不合法的。你可以采取法律途径维护自己的合法权益。
某律师回复说：公司的离职表中有移交清单这一栏，但如果公司没有主动要求我做任何交接手续，也没有任何说明的话，是否可默认为无交接手续要办理或默认已办理。既然没有交接手续要办理，那么我离职后才发生的事情，为什么要负责呢。而且要求我办理交接手续这是公司的权力，既然他没有行使这个权力，在事后才提出来是否合理。
可以看出来这位律师持有的观点是你不需要对此物品的丢失负责，公司也不能扣发你的工资。
