符合条件可以更改。
劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》第三十五允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。
根据《劳动合同法》第三条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容；另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。
１、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
２、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；
３、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同解除的方式有：
１、用人单位和劳动者约定解除；
２、劳动者单方解除劳动合同；
３、用人单位单方解除劳动合同；
４、经济性裁员。
以上就是找法网小编为您收集整理的关于签订劳动合同后还能更改吗的相关知识。总的来说，只要是符合法律规定的劳动合同签订后是可以更改的，但是要注意的是在这方面法律并没有明确的规定哪些条款是违法的哪些是不违法的，所以最好的办法就是在签订劳动合同之前就与用人单位沟通好，仔细阅读劳动合同的相关条款，只有这样才能更好的保障自己的权益。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供最优质的解答。
