如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。
遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，遇到劳动争议类纠纷，需要先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁流程如下：
1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。
（一）开除纠纷：开除处理决定书；被开除者错误事实的证据；开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。
（二）除名纠纷：除名处理决定书；旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）。
（三）辞退纠纷：辞退处理决定书；被辞退者违纪的事实依据；辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）。
（四）辞职纠纷：辞职申请书；审批手续、及是否批准辞职的决定书。
（五）自动离职纠纷：自动离职的事实根据；自动离职审批手续及处理决定书。
（六）劳动报酬纠纷：用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）；工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。
（七）履行劳动合同纠纷：因工作内容而产生的纠纷（提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据）；因式用期、合同期限而产生的纠纷（提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据）；因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证）。
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