试用期合同到期不想续签怎么办
更新时间：2019-12-17 08:55
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导读：
现在，劳动者与用人单位在确定双方之间的劳动关系时，往往会约定一段对双方的考察期，即试用期。试用期过后，劳动者和用人单位如果对彼此都满意的话，就会签订正式的劳动合同，但也有不想续签的情况。试用期合同到期不想续签怎么办呢？接下来由找法网小编带您了解相关知识。
一、试用期期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期合同到期不想续签怎么办
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
上述文章回答了关于“试用期合同到期不想续签怎么办”的问题。根据相关法律法规，试用期内，劳动者不想继续在公司工作，应当提前三天通知用人单位，提出解除合同的要求。如有其它问题，欢迎咨询找法网专业律师。
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试用期没有签合同怎么处理
试用期应签合同。未签时，可向单位提出补签要求；若单位拒绝，可向劳动行政部门举报。若超过一个月未签，可要求单位支付双倍工资。超过一年未签，视为无固定期限合同，同样可要求双倍工资。
试用期没有签员工合同怎么办，是怎样规定的
试用期应签劳动合同。如未签，可采取以下措施：1. 向劳动行政部门投诉，寻求政府介入保护；2. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权；3. 保留相关证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。
