怎样签订劳动合同

更新时间:2019-05-15 00:46
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导读:
劳动合同是用人单位(包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和雇主)同劳动者之间确立劳动关系,明确相互权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第19条的规定,签订劳动合同必须具备以下条款:1.劳动合同期限;2.工作内容(主要指劳

    劳动合同是用人单位(包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和雇主)同劳动者之间确立劳动关系,明确相互权利义务的协议。

      根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第19条的规定,签订劳动合同必须具备以下条款:

      1.劳动合同期限

      2.工作内容(主要指劳动者的工作任务、生产岗位等);

      3.劳动保护和劳动条件(指用人单位为劳动者提供怎么样的劳动保护和劳动条件);

      4.劳动报酬(指用人单位支付给劳动者的工资、奖金等);

      5.劳动纪律(包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等);

      6.劳动合同终止的条件(包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等);

      7.违反劳动合同的责任等等。

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没有签订劳动合同,该如何赔偿?
职工发生工伤事故后,用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,超出时限的,有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
也没有签订劳动合同,工厂如何赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
没有签订劳动合同怎样维权
建议您准备相关证据材料,委托律师申请劳动仲裁维权。
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