在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。１９９５年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
临时工的本质是源于上世纪９０年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”（定机构，定编制，定职能）。相对于有编制的 “编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法通则》以及《合同法》等等法律的规定，就可以生效成立。劳务合同主要包括了以下内容：
１、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。
２、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。
３、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。
根据相关法律规定我们了解到，即使作为短期劳务关系的建立，用人单位也不能时间短、离职快等原因而拒绝签署劳务关系，劳动者要明确维护自身权益，并了解劳务合同所包含内容，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定临时劳务合同怎么签”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
