劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。
我国《劳动法》规定劳动合同违约的责任形式主要指经济责任和行政责任。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第17条规定，对“玩忽职守违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的”;“工作不负责，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的”，要责令赔偿经济损失。赔偿金额由企业根据情节轻重确定，从工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月标准工资的百分之二十。
《劳动法》第95条规定，“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任”。第102条规定，“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，当事人一方违约给对方造成经济损失的，除了要负经济赔偿责任外，有时还要承担行政责任。如职工违纪后，企业可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除、辞退和经济惩罚等处分。企业违反《劳动法》有关工资、工时、休息休假、劳动安全卫生，女职工和未成年工保护规定和标准的，由县以上各级人民政府劳动行政主管部门依法给予用人单位及其责任人员行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）两者的比较
1、用人单位只要有违约行为一项条件就构成违约，劳动者则必须要有违约行为和过错两项条件才构成违约
2、在归责原则上，对用人单位实行无过错责任原则，即不考虑用人单位是否违反注意义务，是否有故意或过失，只要用人单位有违约行为就要承担违约责任。对劳动者实行过错责任，即劳动者承担违约责任的基础是劳动者的过错，劳动者主观上有故意或过失，对自己的注意义务有违反。只要劳动者没有过错，则不能追究劳动者的违约责任。当然，这是一个原则性的规定，不排除例外情况的发生
3、在举证责任上，用人单位应对劳动者的违约行为和劳动者的过错的事实承担举证责任，劳动者则只对用人单位的违约行为的事实承担举证违约行为的认定在违约行为的认定方面，在一些特殊情况下，对违约行为难以认定时，实行推定原则。对用人单位实行违约推定的原则，只要劳动者主张用人单位的违约行为，就推定用人单位的违约行为存在，由用人单位举证证明其不存在违约行为。对劳动者实行守约推定的原则，在劳动者是否违反劳动合同的事实发生争议的时候，推定劳动者遵守劳动合同的事实成立，由用人单位举证证明劳动者有违约行为。在违约责任的继续履行上，除非客观上已经履行不能，对用人单位依据劳动者的要求实行强制继续履行，对劳动者赋予继续履行的选择权。
（二）违约责任的承担
1、违约金责任。在违约金责任上，对于针对劳动者违约而约定的违约金，该违约金只能是赔偿性违约金，赔偿额以劳动者可预见的损害为上限并且考虑劳动者的基本工资收入和经济状况，用人单位对劳动者造成的实际的损害负举证责任。对于针对用人单位违约而约定的违约金，该违约金可以是惩罚性违约金，也可以是赔偿性违约金，赔偿额以实际的损失额为标准。
2、损害赔偿责任。在违约责任的损害赔偿方面，对于用人单位的违约造成的违约损害，用人单位应当以赔偿劳动者的实际损失为原则，包括直接损失和间接损失，还包括非财产性损失的赔偿及精神损害赔偿等。对于劳动者的违约造成的违约损害，劳动者只赔偿直接的损失，并且以劳动者可预见的标准为上限，同时考虑劳动者的工资收入水平和家庭经济状况。
法律对违约金的约定没有规定上限的标准，但如合同约定的违约金远高于实际损失，违约方可以主张调低违约金。违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高（超过损失金额的30%），人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整;同样的，如果违约金约定过低（低于实际损失的30%），守约方也可以要求法院调高违约金数额。
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