《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
不签订劳动合同最大的受害者是用人单位，不但需要进行赔偿用人单位的损失，还要接受行政处罚，具体的赔偿金额是根据劳动者的工龄进行计算的，工龄越高赔付的金额也就越高。不过最好还是跟用人单位进行协商一下，申请劳动仲裁比较慢。
劳动者想要签合同，但是单位不订立合同，进去公司满一个月起，第二个月开始计算。
公司故意不与劳动者签合同的需要支付劳动者两倍工资，但是员工故意不与公司签合同的不算，不能获得两倍工资申请。
不签劳动合同在劳动者解除劳动关系时没有限制，随时走人也没有问题。不签劳动合同会引起没有固定期限的劳动合同成立:用人单位自用工之日起至一年内不和劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。这对单位是不利的。
不签劳动合同，单位不可以以试用期间试用不合格的理由辞退员工。根据《劳动合同法》规定:用人单位在试用期间可以因为工作标准不达标的理由辞退试用工。也就是说书面劳动合同包含了试用期的约定，就可以在工作过程中不满意工作标准而辞退员工，而不用支付劳动补偿。而没有签订劳动合的，辞退员工则需要支付相应的劳动补偿金。
虽然没签劳动合同，但是单位依然要保障劳动者的各种社保费用。法律明确规定，只要劳动关系存在，就应该遵守劳动法之规定履行各种义务。如若不然，劳动者可以向劳动监察机构投诉。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括：首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额;其次，双倍工资应当是由用人单位按月发放，这也与劳动报酬的发放周期是一致的。认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。
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