案例：
家住福州的小张２０２０年４月就职于福州某上市公司，心里别提有多高兴了，工作非常的勤奋，工作不到一年就成为技术能手了，各级领导都非常的认可。２０２１年４月５日，突然接到公司通知：公司因发展需要，决定将小张调往上海分公司。小张这下犯难了，一边是领导很器重，一边自己家住福州，真心不愿去上海工作。小张经过慎重考虑后决定还是不去上海，可是公司认为：劳动合同地点约定是“华东地区”，将小张调往上海没有超出约定的范围。所以如果小张不服从工作调动就与小张解除劳动关系。小张认为，工作地点调往上海这是劳动合同变更，必须协商一致，公司不能单方面决定，于是向市劳动保障监察支队投诉。
工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。
但对于小张这种情况来说，用人单位约定工作地点不明确的，以此为依据另行指派工作到其他地点的，人民法院一般不会支持。
用人单位在劳动合同中如果与劳动者协商一致的，约定多个劳动地点不违法，但如无明确要求肆意更改劳动地点的，劳动者可以要求解除劳动合同，并申请赔偿。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动合同中工作地点可以写两个以上吗”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
