《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据该法第81条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，如果用人单位不把合同交给劳动者，劳动者可以去劳动监察部门举报，要求用人单位改正此违法行为，但不能要求双倍工资。
可以获得双倍工资的情形
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期后，用人单位不续签，又不解除合同，继续用工的，超过一个月后应该向劳动者每月支付二倍的工资。
由以上可得知，签了劳动合同但没拿到合同文本的，不在可以要求双倍工资的情形下。
