根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
下面是找法网小编为您整理的关于劳动合同热点咨询问题解答。
热点咨询一：
我爱人在单位突发脑干出血，抢救在四十八小时之内死亡，没有签劳动合同，单位迟迟推辞无回应，我怎么办，我无工作，儿子上初中，经济困难，无收入，现在失去生活来源，。他是残疾人呀是国家照扶对象。残疾专干，最基层工作，我怎么办，几乎以泪洗面，没有出路。求好心人帮帮我。
找法网王学福律师(天津吴兆斌律师事务所)解答：
首先，你需收集一些基本证据，这是最重要的，比如工作证、工资发放记录、工作服、胸卡、证人证言、抢救记录、死亡证明等，有了这些证据，就可以去劳动局申请工伤认定。只有把这步做完了，才能进行索赔。
热点咨询二：
我今年6月份进入公司,但是一直没和我签劳动合同,该怎么办?
找法网邓敏鹤律师(北京市京都(深圳)律师事务所)解答：
1、你可以向劳动部门投诉或者与公司协商要求公司补签劳动合同，同时要求公司支付你进入公司第二月开始至今的双倍工资差额;
2、直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及补签劳动合同(如果你还想在这家公司工作)
热点咨询三：
速递行业是不是全年无休的,我们公司法定假日无休 没有三陪工资 不补休 每个月休2天带31号 工资条没有加班工资我们可以追诉回来吗? 我们问公司法定节假日的工资，他给我们的答复是邮政规定速递行业全年无休。
找法网李雪波律师(广东仁皓律师事务所 )解答：
劳动者有休息的权利，速递行业也一样。加班的，可要求支付加班工资。
热点咨询四：
我现在的月薪是4000元,可工厂合同上填着当地最低工资标准(1300元),我在工厂做了六年,如果工厂辞退我,工厂应该补多少钱给我?按照什么标准来补呢?
找法网曾永前律师律师(广东宏尚律师事务所)解答：
应当按照4000元月工资计算赔偿12个月工资的经济赔偿，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
热点咨询五：
在一单位工作满1年后单位没有续签合同已经半年,现在离职快1个月了,请问可以索赔吗?怎么办呢?另外一直都没有社保，我该怎么维权?
找法网李同红律师(北京市振邦律师事务所)解答：
你好，未签劳动合同，可以要求双倍工资，并补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
热点咨询六：
劳动合同未到期,想辞职,但签订的劳动合同上注明须提前两个月向公司提交辞职报告,是必须提交报告再等两个月才能离职还是可以按照合同法规定一个月即可?
找法网彭宇明律师(北京市凯泰律师事务所)解答：
按照劳动法规定提前30天提出书面申请即可。
热点咨询七：
一个厂里工资相差太大。上月工资有出入,老板知道可是不重算,要求工资上调(计件),公司和员工协商后员工不满意,说什么想干就干,不干走人!员工决,辞职,第二天拿钱走人,厂里又不放人了,员工还是坚持走人,罢工一天,厂里还是不放，怎么办?
找法网汪小剑律师(江苏朗华律师事务所)解答：
如果劳动合同有约定工资标准，单位则应按标准发放，拖欠或克扣工资是违法的，劳动者可要求及时足额发放并可以解除合同要求经济补偿金。
热点咨询八：
劳动合同期满不续签但还是接着再上班，我该怎么维权?
找法网黄微微律师(江苏和舟律师事务所)解答：
这种行为视为按照原合同待遇继续履行，劳动者可随时解除劳动合同。用人单位超过一个月不签订书面劳动合同则可要求支付双倍工资。
热点咨询九：
我妈妈在厂里上办,做裁缝,因为是私人的而且是小厂,所以没有合同,老板要求晚上加班,能要求给加班费的吗?
找法网钱卫龙律师(浙江金奥律师事务所)解答：
只要加班了就要给加班费。
1、劳动纠纷的建议先协商，协商无果再去劳动局投诉或者委托律师申请仲裁。
2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等，具体赔偿数额请结合案情电话咨询律师。
热点咨询十：
佛山巿劳动法没有买社保如何赔偿?
找法网李平律师(广东桂顺律师事务所 )解答：
可以以未买社保为由要求解除劳动关系，要求补缴社保，支付经济补偿金按工作一年赔一个月工资的标准要求赔偿。
