劳动合同逾期可以要求赔偿吗？
更新时间：2012-12-26 18:37
找法网官方整理
导读：
我国《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。”当然，劳动合同也有自动延期的情况。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期
我国《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。”当然，劳动合同也有自动延期的情况。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第25 条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单λ不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此法律并û有规定要求企业或员工在合同到期前一个月书面通知对方续约或者不续约。
至于书面通知一般是企业为了经营管理上的需要作出的内部规定。劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，此时企业随时可以和您解除劳动关系，不需要提前通知，甚至不需要支付赔偿金，同样劳动者也有上述权利。若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原则进行的，企业完成可以无任何理由不与劳动者签订新的劳动合同。但是，在企业明确表示不与劳动者签订劳动合同或者您决定不与企业续签合同后，企业应该及时为劳动者办好离职的各种相关手续，若是由于企业的延误δ为劳动者办好相关手续造成您重新就业困难等造成的损失，劳动者可以要求企业予以赔偿。
编辑推荐：
公司强迫员工辞职该如何维权
公司强迫员工辞职该如何维权
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
没有劳动合同，可以要求赔偿吗
一、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，从劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间，用人单位需支付劳动者双倍工资。若超过一年未签订，则视为已签订无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。因此，用人单位最多需支付不超过十一个月的双倍工资。
二、若用人单位在劳动关系建立一个月后至满一年之前与劳动者签订了书面劳动合同，则需在签订书面劳动合同前一日支付劳动者双倍工资。
三、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受时间限制，只要用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。
劳动合同赔偿，
你可以向法院起诉。劳动仲裁未支持的理由不是已经写明是不属于同一公司了嘛。
