《劳动合同法》颁布实施之前，企业在用工方面存在诸多问题，突出表现在不与职工签订劳动合同，不为职工缴纳社会保险费，滥用违约金等方面，而《劳动合同法》的实施促进了企业规范上述行为。
据调查，在今年各地举行的外来人员就业招聘会上，以往贴出来的招聘信息中“工资面议”等表达含混的字眼，现在已经变成了“签订劳动合同”、“月薪××”、“参加社保”、“有加班费”、“男女不限”等清晰、具体的表述，有的还详细写明用工环境、食宿条件等，正所谓“工资计算精确到分，住宿条件精确到是否有柜子，伙食精确到何时发水果”。更有甚者，明确对外来务工人员子女上学给予补助。有的招聘会还在现场设立外来务工人员咨询服务台，提供《劳动合同法》等政策法规咨询，帮助引导外来务工人员树立正确的择业观念和维权意识。不少求职者表示，现在他们比较注重依靠法律维护自身权益。根据调查，今年以来，劳动合同签订率已经大幅提高，企业缴纳社保的意识明显增强，最低工资标准的执行也更严格。同时，劳动力市场的规范化，也促使劳动者自觉采取各种培训、再教育等方式，提高自身素质。
《劳动合同法》的实施和国家为防范通货膨胀、经济过热、经济下滑，在物价、金融、汇率、税收、环保、征地等方面实施的新政策，确实使地方经济发展特别是工业发展受到制约，但同时也对转变发展方式带来机遇，可以促使我们摒弃靠牺牲环境、资源和劳动者权益来打造“成本洼地”吸引投资的做法，真正在优化生产力布局、推进新兴产业方面下功夫。那些将守法“成本”视为“压垮骆驼的最后一根稻草”的企业，多数已失去发展潜力，在《劳动合同法》的大浪淘沙中将淘汰出局。
