记者在市政协促办“关于加强本市劳动争议仲裁的建议”重点提案时获悉，2008年，全市各级劳动争议仲裁部门共收到仲裁申诉7.4万件，涉及劳动者9.3万人；经审查，立案受理6.5万件，与上年同期相比增长119.1%，共处理结案4.7万件，同比增长73.1%，一系列数字表明，目前沪上劳动争议呈现急剧上升趋势。
松江区人力资源社会保障局道出了劳动争议“井喷”的原委：由于劳动法律法规的不断出台，政策宣传面不断扩大，劳动者维权意识逐步提高，致使对劳资纠纷申请劳动争议程序的案件明显增多。同时，劳动争议案件受理门槛的降低也助推了这一数字的增长，取消仲裁案件收费后，劳动者小标的申诉案件量明显增多，据统计，申诉请求在1000元以内的案件比《劳动争议调解仲裁法》实施前增加了5倍左右；收费的取消还客观增加了部分劳动者对仲裁申诉的随意性，认为反正申请仲裁不出钱，消耗点时间也无所谓。此外，劳动争议案件受理有效期由60日调至一年，也促使申诉案件大量增长。
此类情况同样也困扰着闵行的“同行”，闵行区人力资源和社会保障局表示，劳动争议猛增除上述原因外，企业在劳动用工上的不规范、金融危机导致部分企业搬迁关闭、劳保部门社会公信力的提高也是导致案件数量上升的重要原因。
“劳动争议加速上升，导致劳动争议仲裁面临处理能力和社会需求严重脱节。”市人力资源和社会保障局列出矛盾产生后的种种表现：群体性劳动争议屡有发生；劳动争议调解组织尚不健全，大量劳动争议直接进入仲裁程序；兼职仲裁员参与案件处理的程度有限，专职办案仲裁员数量少且超负荷工作，人员不稳定，流失率高，业务能力有待加强；劳动争议无法在法定期限内及时得到处理，案件大量积压，案多人少矛盾日益突出；劳动争议仲裁委员会案件具体处理功能和行政部门指导管理职能没有得到合理分离。
在今年的上海两会时，许多委员就看到了劳动争议激增的苗头。郭翔委员在《关于进一步改善劳动关系的几点建议》提议，尽早对仲裁部门和司法部门处理劳资纠纷法律适用不完全统一的部分加以修改；进一步发挥街镇在协调劳动关系方面基础性的作用，建立和健全能对群体性欠薪和突发性劳资纠纷及早发现并及时处置的机制。杨爱华等委员则通过《新〈劳动合同法〉实施后提高劳动争议仲裁办案效率的建议》建议，结合各区县特点，在本市各功能区设立仲裁机构的派出庭，充分发挥兼职仲裁员的作用，使劳动争议当事人可以就近开庭，提高案件处理效率；同时也要加强各级部门团队合作的理念，完善劳动仲裁制度，为数量庞大的劳动争议案件分流。
