尹蔚民：上半年企业劳动合同签订率达到90%-96%
更新时间：2019-05-13 08:49
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导读：
消息人力资源和社会保障部部长尹蔚民19日说，劳动合同法贯彻实施取得了阶段性效果，上半年26省区市企业劳动合同签订率达到90%-96%，比去年底上升3-8个百分点。尹蔚民介绍说，经过各个方面的共同努力，劳动合同法贯彻实施取得的阶段性效果可以简单地概括为“两升一降
消息 人力资源和社会保障部部长尹蔚民19日说，劳动合同法贯彻实施取得了阶段性效果，上半年26省区市企业劳动合同签订率达到90%-96%，比去年底上升3-8个百分点。
尹蔚民介绍说，经过各个方面的共同努力，劳动合同法贯彻实施取得的阶段性效果可以简单地概括为“两升一降”。一是劳动合同签订率上升。据26个省（区、市）调查统计，上半年企业劳动合同签订率达到90%-96%，比去年底上升3-8个百分点。二是带动社会保险参保人数上升和基金征缴工作。今年1-6月，全国参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险职工人数比去年底分别新增770万人、365万人、875万人、852万人、677万人，全国五项社会保险基金总收入6105亿元，比去年同期增长31%。三是短期劳动合同数量逐步下降。从各地情况看，一年以下期限的劳动合同数量明显减少，三至五年以及无固定期限劳动合同数量明显增加。
尹蔚民：四方面措施推进劳动合同法和实施条例贯彻实施
详细报道：劳动合同法实施条例公布施行
专题报道：劳动合同法
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如果企业不想签订劳动合同，是否有可能签订劳动合同？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
企业签订劳动合同调解
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
在与企业签订劳动合同后，我辞去了工作，取消了劳动合同，回到企
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次，《劳动合同法》规定：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。
