用人单位可以随时解除劳动合同

更新时间:2019-05-08 00:30
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导读:
用人单位可以随时解除劳动合同合同的内容由当事人根据交易的具体情况约定,但一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的(音“地”);标的是一个常用的法学术语,是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的物可以是物,如借款合同的标的是
    用人单位可以随时解除劳动合同

    合同的内容由当事人根据交易的具体情况约定,但一般包括以下条款:

      (一)当事人的名称或者姓名和住所;

      (二)标的(音“地”);标的是一个常用的法学术语,是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的物可以是物,如借款合同的标的是货币,买卖合同的标的是出卖物。标的也可以是行为,如货物运输合同中的劳务。也可以是智力成果等。

      (三)数量;

      (四)质量;

      (五)价款或者报酬;

      (六)履行期限、地点和方式;履行方式包括交货方式、验收方式、付款方式、结算方式等。

      (七)违约责任

      (八)解决争议的方法。

      当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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企业能否直接与60岁以上的员工解除劳动合同?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
因工负伤可以解除劳动合同吗
关于劳动者工伤后解除劳动合同的问题,具体可以通过以下方式解决: 1. 与用人单位协商达成一致后解除; 2. 依照《劳动合同法》的规定单方解除,但需注意相关条件,如用人单位未依法提供必要的劳动保护等; 3. 用人单位在特定情况下不得解除合同,比如劳动者因工伤导致丧失劳动能力。
员工存在双重劳动关系可以解除劳动合同吗
员工可以拥有双重劳动关系,但必须以不影响本单位的工作为前提。如果员工已经与用人单位签订劳动合同,那么后续签订的任何劳动合同都不应影响先签合同的履行。否则,用人单位有权解除与员工的劳动合同。同时,员工在与多个单位签订合同时,应遵循非全日制用工的相关规定。
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