搬迁是一种典型的劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化的情形。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
把该条文分解开来说，即单位符合了以下三项条件后，可依据本条解除劳动合同关系：
（１）、客观情况重大变化；
（２）、原合同无法履行；
（３）、无法协商变更。
就此看来，因为用人单位搬家，员工与用人单位双方均可就此提出解除合同，但用人单位需就此支付员工每工作一年一月工资的经济补偿金。
解除合同通知书
因企业需要搬迁至ｘｘ地方，考虑到距离较远同时不能为员工提供班车和相关住宿，现在公司考虑提前与员工解除劳动合同，预定单位停工时间为什么时候，在此之间工作照常进行，协助ｘｘ人员完成好搬迁前的准备工。．解除劳动合同之日公司将根据ｘｘ法律为依据，为员工提供相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位搬家是合同不能履行的重大情况，如用人单位出现此情况，劳动者可就此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。上述就是找法网小编为大家介绍的“单位搬家员工怎么解除合同”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
