深圳某企业人力资源经理杨小姐来电：问企业与员工协商解除劳动合同，需要按照什么样的方式支付补偿金？该员工是在2005年8月份入职公司，并且工资已经高出社平工资的三倍。
解答：2008年1月1日之前的按照旧法的标准补偿，之后的按照新法的标准补偿。
相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条 ：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
《深圳经济特区劳动合同条例》
第三十一条 经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第（二）项和依第三十条第一项解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。
第三十条 因下列情形之一，解除劳动合同的，用人单位应当向员工发放经济补偿金：
（一）由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的；
《广东省劳动合同管理规定》
第三十条 生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满１年，发给劳动者１个月的月平均工资；满半年不满１年的，按１年计发；不满半年的，发给半个月的月平均工资。
月平均工资按劳动合同解除前３个月劳动者的月平均工资计算。
根据以上法律法规的规定，对2008年1月1日之前的部分，深圳是按照职工解除劳动关系前12个月的平均工资，每满一年按照一个月的平均工资进行补偿，满半年不满一年的发给一个月的工资，不满半年的，发给半个月的平均工资，并且以十二个月为限。
