全日制用工和非全日制用工的区别

全日制用工需签订书面劳动合同，明确双方权利义务，享有完整社保待遇，工作时间固定且通常较长。非全日制用工则较为灵活，可口头协议，工作时间不固定，社保待遇可能受限。在权益受损时，全日制员工可通过劳动仲裁或诉讼维权；非全日制员工则可能需通过协商或调解解决。

临时用工与非全日制用工有差异。非全日制以小时计酬，合同可口头，解除灵活；临时用工更灵活。选择时需考虑实际需求，非全日制适合短期、灵活工作，临时用工适合更不确定的用工需求。

1. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式，它是劳动用工制度的一种重要形式。 2. 劳务关系是指提供劳务的一方为需要一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。 3. 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务的民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间与它们相互之间产生。 4. 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律法规，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 5. 从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。