劳动合同的签订主体是用人单位及劳动者，劳动者的身份有哪些呢？
签订劳动合同的职工范围包括我国境内与企业、个体经济组织建立和形成劳动关系的全部劳动者；与国家机关、事业组织、社会团体建立和形成劳动合同关系的全部劳动者。
下列在编不在岗的人员，也属于劳动合同签订范围：
（一）有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的劳动者；
（二）经司法鉴定为无行为能力或限制行为能力的劳动者；
（三）依法依照有关政策规定应保留劳动关系的其他人员。如下岗待工人员、企业内提前退休人员、劳务输出人员、留职停薪人员、按规定申请出国探亲人员、带薪上学人员、患严重疾病而休假人员、外借人员以及按沪府办发［１９９６］６６号文规定，在批准其服兵役的同时，又安排进企业的人员等。
依据《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组＃织、民办非企业单位等组＃织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位签订劳动和合同的对方只能是劳动者，如果是与另一用人单位订立，只能为劳务合同或其他民事合同，适用法律为民法典。上述就是找法网小编为大家介绍的“单位能和个人签订劳动合同吗”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
