摘要：一些用人单位为了挖掘资历深有经验的人才，往往会开出诱人的条件作为交换，待人才跳槽过其公司后，这些诱人的条件都变成空头资票了，如何防治用人单位的高薪承诺成“空头支票”，下面看一个真实的案例。
用人单位：重金引进的“人才”被警方通缉过
甲公司老总冯老板同时是位投资商，当初看中潘某并将对方引进到其所投资企业工作的，也就是他。上城区法院3次开庭，包括之前的劳动仲裁，冯老板都没出现。
冯老板的代理人在法庭上均承认，去年4月冯老板认识潘某时，正谋划投资一家医药公司并谋求上市，急需运作上市人才，而潘某的健谈，给冯老板留下很好印象。加上当时已是浙江省内一家上市公司副总的潘某，一直暗示他路子很熟，这让冯老板决定不惜代价要将潘某引进。
“包括工资要求和送房子等待遇，协议书都是由潘某起草的。”包括冯老板一方的被告(甲公司及杭州乙医药科技有限公司)代理人都表示，冯老板没想到，潘先生隐瞒了其负面的经历。
被告方称，潘某曾涉嫌诈骗被警方通缉过，且在冯老板将其引进后，潘某同时在其他好几家公司兼职。到冯老板投资的公司上班后，对公司的上市几乎没起到作用，可以说，名不副实。
原告律师：防止用人单位开“空头支票”避责
浙江浙联律师事务所的朱觉明，是潘某的代理律师。对于一审法院的判决，潘某认为，法院认定他与甲公司的劳动关系成立，这在意料之中，因为在潘某申请劳动仲裁时，裁定结果已很清楚。
但朱觉明表示，一审法院认定潘某的工资应由甲公司发，但房子应当由冯某(第一被告的公司发起人)个人支付，这从逻辑上也是矛盾的，且潘某跳槽(放弃之前上市公司高管丰厚待遇)主要是看中这套房子。根据最高院关于公司法司法解释规定，即使公司发起人以个人名义签订的劳动合同，也对公司具约束力。潘某将提出上诉，继续讨要房子。
朱觉明认为，年底又到跳槽高峰，不少企业开出高薪和优厚福利的条件选人才，但跳槽后怎么保证能拿到高薪，怎么防止承诺成“空头支票”?
朱觉明分析说，除了薪水和福利在劳动合同中要明确约定之外，如许诺提供住房或者股权，也应在合同中明确取得的条件和支付时间，特别在实践中要防止用人单位利用关联公司逃避责任，比如用人单位安排其投资或控股其他的单位和劳动者签订合同，而关联企业往往经营状况不正常，此时应当高度警惕。
劳动者还应注意，是否和自己选择的企业建立了真实的劳动关系。有些单位为逃避责任，往往将社保、具体用工手续(如员工登记表等入职手续)，甚至劳动合同，由另一家关联企业办理。
朱觉明认为，现在企业用人成本确实较大，但符合企业需要的人才，往往要求一定的待遇以示激励。这方面如何平衡?他建议，劳资双方要充分用好并遵守《劳动合同法》，用法律的方法处理问题，成本才会最小化，同时劳资关系才会和谐。对于“奖金和住房、车位等福利”，双方完全可以协商。
“本案中，如果对这块约定明确，比如住房和具体业绩挂钩，那么可能就不会发生纠纷了，也就不会多花冤枉钱。”朱觉明说。
