摘要：实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。
面对“史上最难就业年”，还在校学习的你更应该有一种危机意识，提早做好准备：例如利用假期时间前往各类单位和企业实习，积累工作经验，提升未来自身的职场竞争力。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。作为实习生的你应该如何维权，下面是找法网为您整理的一些列案例分析，希望对您有所帮助。
尽管广东省2010年已颁布《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》(以下简称《条例》)，开全国之先河。但《条例》实施3年有余，多数实习生的权益依然无法得到保障。
案例1美女实习生遭遇性骚扰却投诉无门
“被性骚扰了，又能怎么办?我就是一个实习生，老板可以随便找个理由炒掉我，可工作也不是那么随便就能找得到。”小唐是河南郑州某大学的应届毕业生，今年4月初，她与另一名女性朋友到广州一家培训公司做营销实习生。
工作不到两周，男性主管就说带着她和同学去江门出差。“因为有朋友陪着一起去，我当时没有多想就同意了。”
到了江门，原本说好的是当天来回，但工作到下午，主管突然说不着急赶回去，就安排了宾馆住下，第二天再回广州。当晚，小唐和朋友都待在宾馆房间里休息，主管突然在凌晨1时多发短信给小唐，让她去他房间核算一些账目明细。
小唐和朋友立刻警觉，决定一同去主管房间。她们来到主管房间，发现房门不仅没锁而且主管还在洗澡，房间也并没有所谓的账目。“很明显，大半夜的他就是想骗我去他房间。”小唐回忆起当时的情景，还心有余悸。
当夜，小唐就和朋友离开了宾馆，连夜赶回广州。“毕竟也没什么社会经验，不知道该找谁说”。
案例2每天补助50元幸好单位还管饭
实习生素来被认为是职场的“弱势群体”，除了工作辛苦之外，劳动报酬无法保障也是其中一个重要原因。
马同学在某街道办已实习一个多月了，他作为广州某高校的新闻专业研究生，实习期间却一直在“打杂”。单位的工作时间是从早上8时半到中午12时，下午2时工作到6时，由于住的地方离单位很远，每年上班还得挤1个小时公交车。
更“坑爹”的还是后头。马同学告诉记者，实习是学校牵头组织的，上岗前谈好的是一次补助50元，结果到了单位领导才告诉他，一天补助50元，只干半天还得折半。“当时，我都惊呆了”，马同学说。
谈及实习的保障问题，马同学感慨：“幸好单位还管饭，能让我稍稍平衡一点。不然只打杂，上班又远又累，补助少也算了，关键是什么东西都没学到，为了这个实习学分付出的代价太大了。”
案例3到柬埔寨实习安全保障全无
“大家都羡慕我，实习还能出国。可是，连正式员工都没有完善的保障，我还能要求什么呢?”今年7月，小朱只身一人赶赴柬埔寨，完成自己的暑期实习，他实习的单位是柬埔寨一家华文报纸，小朱主要负责采编撰稿工作，报社提供住宿，但就餐要自行解决。
“刚刚到岗，只去单位的人事部门做了个登记，预支了两个月的补助，共计1000美元，但这笔补助大部分用在路费和生活成本上，合同协议什么的都没签。”可到了柬埔寨，小朱才发现，在当地工作的记者都没有完善的保障，“自己作为实习生，也不好意思要求什么了”。对于自己的工作前景，小朱一头雾水，“实习生虽然工作量不大，但工作时间和正式员工基本保持一致。”
小朱坦言，当初选择到柬埔寨实习，是想出国看看、长长见识，对柬埔寨其实一无所知。近期，柬埔寨正值大选阶段，局势动荡，大街上到处都有游行队伍。他语言不通，平日也不敢多出门晃悠，工作结束就立马回家休息。
