劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：
１、就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名＋医院公章）。
２、请假条（或者企业其他的类似证明）。
３、就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。
职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的６０％至１００％之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的８０％。单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准。但本人处于紧急情况，可以假后补正，或由家人代办。
病假并不是完全等于医疗期，医疗期是《劳动合同法》规定了单位不能与劳动者解除劳动合同的法定保护时间。病假是医疗期的子集，请病假的时间都要纳入医疗期内。医疗期的长短按照本人社会工作年限和在本单位工作年限综合计算。以《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》内容为准。
１、保证证明内容的真实有效
２、不能夸大内容
３、格式统一一致
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［１９９４］４７９号）
第３条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；五年以上的为６个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月，五年以上十年以下的为９个月；十年以上十五年以下为１２个月；十五年以上二十年以下的为１８个月；二十年以上的为２４个月。
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