区人力资源局昨日召开专门会议，部署预防打击违法使用童工行为工作。会议指出劳务派遣和职介机构须安装身份识别系统，用于核查被招用人员年龄信息;每介绍、派遣、使用1名童工，每月将给予职介、劳务派遣机构及用人单位罚款5000元。
会上，区劳动监察大队和该局就业促进科相关负责人，分别就新出台的《宝安区预防打击违法使用童工行为若干措施》和《宝安区劳务派遣机构派遣行为备案办法》进行了解读。
为预防打击违法使用童工行为，用人单位、劳务派遣机构应设立劳资管理员，区人力资源局定期组织劳动法律法规培训和考核，考核不合格者将建议更换;用工单位、职介和劳务派遣机构应建立招用人员登记核验制度，严格核查被招用人员的身份、年龄信息，其中职介和劳务派遣机构应主动向公安机关或其委托的机构报备，并按要求申请安装身份识别系统，以加强对员工身份、年龄信息的核实和甄别，预防出现违法介绍、使用童工等行为。
劳务派遣机构还应自与用工单位签订劳务派遣协议之日起一个月内，将派遣协议、派遣员工名单等材料报所在街道劳动部门备案。同时，用人单位、劳务派遣机构不得伪造录用登记材料，并按规定保存2年以备劳动部门检查。
对违法介绍、派遣、使用1名以上(含1名)童工的职介、派遣机构和用人单位，将按每使用1人每月5000元的标准予以处罚;限期未改的，则将按每使用1人每月10000元的标准加重处罚。存在该违法行为的职介机构，还将由人力资源部门依法吊销其经营许可证。
