所在的公司没有工会怎么办？
更新时间：2015-11-16 11:49
找法网官方整理
导读：
不少中小企业并没有建立工会，那这些企业的职工该如何加入工会？没有工会的企业要怎样合法的辞退员工？找法网小编为你介绍。
没有建立工会的单位，职工可申请加入单位所在地的基层工会联合会或乡镇(街道)工会。待所在单位建立工会后，将会员关系转入所在单位工会。
没有工会的单位如何辞退员工？
《劳动合同法》规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果单位没有建立工会，则应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地行业工会等组织征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条指出，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第39条、第 40条规定，但未按照劳动合同法第43条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
也就是说，员工因严重违反纪律或规章制度被辞退的，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定可以不支付经济补偿金。但是如果没有通知工会或者听取职工代表意见，则属于用人单位违法解除劳动合同，同样也需要支付经济补偿金。
加入工会后换工作了，会员资格还有效吗？
有效。会员组织关系随劳动关系流动，更换工作单位或工作地点后，以出示会员证的方式，将工会组织关系接转到新的用工单位工会。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
请问我们现在，所在劳务公司，怎么办
单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散，怎么办
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。nn2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
