内务部关于开除留用察看期间工作年限计算问题的复函（摘录）
更新时间：2019-02-14 02:20
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导读：
安徽省人民委员会人事局：五月三十一日（62）人福字第379号函收悉。所询问题，答复如下：一、工作人员受开除留用察看处分以后，正式分配工作，评定了工资级别的，留用察看期间可以计算工作年限。
安徽省人民委员会人事局：
五月三十一日（62）人福字第379号函收悉。所询问题，答复如下：
一、工作人员受开除留用察看处分以后，正式分配工作，评定了工资级别的，留用察看期间可以计算工作年限。
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开除留用察看分几年
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。
试用期的长短取决于合同期的长短
事业单位人员开除留用察看
法律分析：开除留用察看指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。
