2010年8月，郯城某技术开发公司向社会公开招聘办公室打字员若干名，要求打字员为女性，高中以上文化程度，视力1.0以上。高中文化程度的刘某前往应聘。在体检时，刘某害怕视力不好(其左右视力均为0.5)不能通过，让其妹妹代做视力检查。后刘某与开发公司订立了为期2年的劳动合同。工作中，刘某常出差错，有时还影响到公司的正常工作。公司认为，刘某不能胜任本职工作，遂决定解除与刘某的劳动合同。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维持劳动关系。
仲裁委经审理认为：刘某让其妹妹代为体检，隐瞒个人视力不符合录用条件的事实，是一种欺骗行为，违背了诚实原则，该劳动合同无效。仲裁委裁定对刘某的请求不予支持。
