怀柔区的小蔡与某公司签订了为期两年的劳动合同，约定试用期两个月，试用期合格即可转正。谁知，两个月期满后，公司却以小蔡在试用期的表现不合格为由拒绝录用，但允许其再试用两个月。小蔡提出疑问：“公司这样做是否合法?”
怀柔区九渡河镇司法所工作人员解答：《劳动合同法》明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，小蔡不必再与公司约定新的试用期。另外，《劳动合同法》规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由于小蔡的试用期已满，因此，公司不能以试用期内不符合录用条件为由，解除与小蔡的劳动合同。小蔡公司的做法严重违反了《劳动合同法》的规定，小蔡可以与公司进行协商，或者寻求劳动行政部门的帮助，维护自身的合法权益。
