合同可以重新签订吗？还可以约定试用期吗？

更新时间：2020-09-05 18:18:46

问题描述：

请问员工转正后离职，现在重新返回原岗位，合同可以重新签订吗？还可以约定试用期吗？？

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离职员工再入职不可以约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限与试用期有如下限制：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020.08.17 11:52:05

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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。

2020.08.21 23:12:59

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1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的法律地位：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.08.23 18:36:03

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劳动法规定的试用期和转正的关系主要取决于劳动合同中对试用期的具体约定。一般来说，试用期的工资应不低于正式员工工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。如果试用期工资与转正后工资相同，那么转正后工资无需调整；如果试用期工资低于转正后工资，则转正后的工资需要进行调整。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的试用期长度根据合同期限而定，最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，劳动合同中若仅约定试用期而未明确劳动合同期限，则该试用期不成立，应视为劳动合同期限。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。在试用期内，除非劳动者存在法定解除劳动合同的情形，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需向劳动者说明理由。

2020.09.05 18:18:46

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