本报讯 实习生欧阳远媛 张永川 记者方维芳摄影报道：今后，发生劳动争议不用去县区劳动部门调解，在社区，可能就把问题给解决了。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日实施以来，劳动争议案件显著增加。为了将劳动纠纷化解在萌芽状态，我省加大了社区、乡镇、街道劳动保障所劳动争议调解工作。10日，记者采访了解到，为了对调解工作进行统一规范，我省出台了《江西省社区劳动争议调解组织劳动争议调解试行规则》（以下简称《规则》）。南昌市西湖区和高安市为首批省级试点单位。
社区可调解劳动争议案件
“通过调解，我当天就拿回了200元押金。”今年4月，在南昌市系马桩街附近一餐馆打工的小王打算辞工回家，但餐馆老板拒绝退回押金。交涉无果之下，小王来到系马桩街道劳动争议调解委员会申请调解。当天，小王就拿回了押金。
“原来劳动争议纠纷调解一般要去区里，现在在街道劳动保障所就可以调解。简单的劳动争议案件，一天就可以解决。”随着市场经济的发展，劳动关系区域性、行业性特点越来越明显，社区劳动争议调解组织的建设可以将大批简单劳动争议案件化解在萌芽状态。目前，我省选择了南昌市西湖区和高安市劳动保障事务所作为首批省级试点。
系马桩街道劳动保障事务所为南昌市第一家试点单位。“到目前为止，我们已经调解了4起劳动争议案件，其中3起和押金有关，均已成功调解。”10日，系马桩街道劳动保障事务所喻书记告诉记者，通过不断宣传，现在劳动者发生劳动争议后，都会先到社区来调解，不仅节约了时间，效果也非常显著。
六类劳动争议可在社区调解
《规则》规定，社区内用人单位与劳动者之间发生的6类劳动争议可进行调解：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
简单案件当日即可调解
据了解，劳动者既可选择口头调解，也可选择书面调解。当事人以口头或书面形式提出调解申请，调解小组当即启动口头调解程序，简单劳动争议案件当日即可调解完成。口头调解主要调解简单争议、个体争议。
书面调解主要调解复杂争议、疑难争议和集体争议。调解小组自接到书面调解申请后，应在3个工作日内征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3个工作日内作出《不予受理调解通知书》；对方当事人同意调解的，在3个工作日内作出《受理调解通知书》。
调解小组自作出《受理调解通知书》之日起，3个工作日内召开争议双方当事人参加调解。调解小组调解劳动争议，应当自当事人书面申请调解之日起7个工作日内结束。
