许多大公司对应聘者都会设置一个试用期用来考察员工合格与否，是否能为公司创造价值。如果公司不能准确判断试用期员工是否合格而延长试用期的，那么公司延长试用期合法吗，延长试用期的情形有哪些呢？下面跟着找法网小编一起了解一下吧！
一、公司延长试用期合法吗
《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前，单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。
即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为限。
试用期过后，当事人的任何一方都没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位再以未通过考评为由要求延长试用期，行使试用期中的任意解除合同权没有法律依据。单位应当支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序，之后仍不能胜任工作的，单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知，在三十天内，仍应对该员工履行用人单位的义务。
当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议，建议不同意单位的修改建议。
从上面小编为您整理的内容可以看出，试用期最长不能超过法律规定的6个月，如果用人单位想延长试用期的，也只有在法律规定的期限内进行延长，超过法律规定的期限就是违法的。
二、延长试用期的情形有哪些
试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。
１、公司与员工所约定的试用期是合法的。
三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定。
２、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。
就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。
３、如果试用期员工不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。
如果公司向试用期员工表达延长的愿望，而试用期员工拒绝延长的话，则公司无权单方延长试用期员工的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。
４、如果试用期员工同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。
如果试用期员工同意延长，则公司与试用期员工延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。
５、公司需要跟试用期员工签订书面的变更协议，才能保证合法性。
《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。所以公司与试用期员工变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。
以上就是找法网小编为您整理的最新公司延长试用期合法吗，延长试用期的情形有哪些的相关内容。综上，试用期最长不能超过法律规定的6个月，如果用人单位想延长试用期的，也只有在法律规定的期限内进行延长，超过法律规定的期限就是违法的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
