劳动者辞职后，以未签劳动合同为由向原用人单位主张二倍工资被拒。公司的理由很简单，她不是公司的员工。员工唯一的证据就是手中有个工作牌，法官发现工作牌背后有微信二维码，一扫最终锁定她就是公司的员工。日前，经法院调解，公司赔了9700元给员工。
2014年4月，小刘应聘到一家艺术公司上班，公司一直未与小刘签劳动合同。工作期间，小刘的工资分别为2550元、4000元、2700元、3200元，均由公司打卡发放。
2014年9月，小刘因故辞职，并以未签书面劳动合同为由，向公司索赔二倍工资1.2万元，未果。小刘先向仲裁机构申请仲裁，后到法院起诉。
庭审中，小刘提交的证据均为实体店名，公司工商注册的名字与实体店名不同，并否认与小刘存在劳动关系。
承办法官仔细查看小刘的工作牌，发现背面有个二维码，用手机一扫，手机里弹出一个公司的认证信息，该信息足以证明小刘工作的实体店与公司注册名一致，由此证实公司与小刘存在劳动关系。
面对法官“扫”出来的铁证，公司表示愿意与小刘调解。经双方协商，公司赔偿小刘9700元。
索赔二倍工资 注意仲裁时效
该案承办法官提醒，劳动者维权应注意收集工作期间相关证据，如用人单位的相关信息、工作证、服务证、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、入职登记、考勤记录、其他劳动者的证言等可以证明工作情况和劳动关系的证据材料，以支持二倍工资主张。
法官提示，劳动者应注意二倍工资存在仲裁时效，从工作满一年的次日起算一年。若劳动者超过该期间申请劳动仲裁，且无时效中止、中断情形的，则二倍工资赔偿请求将不予支持。
