某公司于2008年2月1日正式成立，刘某应聘该公司销售人员，经过面试后被录用，并于2008年4月1日与公司签订了为期三年的劳动合同。三个月之后，刘某因公司还未为其办理社会保险费缴纳手续，向公司人事部提出了异议。人事部称，因为公司刚成立不久，资金还处于紧张时期，公司承诺一旦业务有发展，肯定会给员工缴纳社会保险费。9月份，刘某看到公司产品销售得不错，但是公司还是未给员工缴纳社保费，于是又去和人事部进行交涉。人事部仍然表面上客套，没有做任何表态。
不久后，刘某明显感到部门经理对他的态度发生了变化，平日交办任务时只给他非常简单的工作，部门会议上对他的建议也敷衍了事……10月底，刘某向公司提出了辞职申请。考虑到公司还有销售提成奖金未全部发给他，他将辞职原因写成了“家里有事”。之后，刘某以公司未为其缴纳社会保险费为由申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，并补缴工作期间未缴纳的各项社会保险费。公司认为刘某是因为家事而提出辞职的，而刘某称，公司不为其缴纳社会保险费是导致其辞职的主要原因，只是担心写明原因后还有一部分销售提成奖金公司会不支付给他，所以才将辞职原因写成“家里有事”，但公司侵犯其权益是事实。
《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中第一款第(三)项即为“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，同时根据第四十六条第(一)项之规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金。本案的争议焦点在于，刘某以“家里有事”为由提出辞职，能否得到经济补偿金?
在实践中，因劳动者处于弱势地位，在辞职时为了能够及时结清工资、得到解除劳动关系等相关证明，通常只能以个人原因辞职。正因为在立法时已考虑到这点，在《劳动合同法》第三十八条特别明确规定了劳动者享有特别解除权。该规定是针对一些用人单位任意克扣劳动者工资、不为劳动者缴纳社会保险费、不提供必要的劳动保护等现象，为保护劳动者的合法权益而创设的，特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利。只有用人单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形，才允许劳动者行使特别解除权。
从立法背景及立法目的来看，《劳动合同法》第三十八条规定的适用需符合主客观两个条件：一是客观上用人单位具有侵犯劳动者权益的过错，二是主观上劳动者具有解除劳动合同的意思，且是因为权益被用人单位侵犯而解除。符合以上条件的，劳动者可以依法解除劳动合同，并且获得经济补偿金。
本案中，刘某具备使用特别解除权的条件，但他并没有使用，而是采取隐瞒辞职真实原因的做法，应当承担不利后果。
