晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。对此，北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。
将女性产假延长至3年的建议，的确有一定的意义。这不仅有利于产妇恢复生理健康，也有利于婴幼儿哺乳和健康成长，培养母亲与子女的感情，而对男性及其他家庭成员而言，也是一种解脱，有利于家庭成员之间的关系和谐，避免家庭成员纠缠于谁带孩子，甚至产生分歧，影响夫妻感情。但是，这一建议有利也有弊，甚至弊远大于利。
男人心疼一边工作一边兼顾宝宝成长的产妇，希望年轻妈妈们悠闲一点、轻松一点，本无可厚非。可是，不顾社会实际，把家庭照看宝宝成长的责任都交给女性，让产妇成为家庭主妇，使年轻的妈妈们3年里都失去工作的快感，与其说是用特别的爱给产妇，不如说是对女性的变相伤害，是对女性的又一种歧视。依笔者看，延长产假不如增加男性“护婴假”。即在产妇现有休假规定的基础上，建议为年轻的爸爸放“护婴假”。一来，可以提醒年轻爸爸，照看孩子不仅是妈妈一个人的责任，爸爸也应照看、哺育孩子，共同帮助孩子成长;二来，也可以让男性的用人单位增加一部分支出，避免用人单位扩大对女性就业的歧视，保证社会和谐发展。
