“原来不想在单位上班了还得提前跟单位说啊，看来还是得多多学习法律啊。”李女士感慨地说。据悉，李女士原是某服装加工企业会计，与单位签订了三年期劳动合同，至2014年8月到期。今年8月，李女士去外地照顾外孙，未提前通知单位即自行离职，给单位造成一定损失。9月，该服装加工企业将李女士诉至乳山市劳动人事争议仲裁院，要求李女士赔偿单位经济损失2万余元。在市劳动人事争议仲裁院的调解下，双方最终达成调解协议，李女士赔偿单位经济损失3000元。
据了解，职工在合同履行期间自行离职不辞而别，是违约行为，应依法给用人单位赔偿由此造成的损失，以维护用人单位的合法权益。根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。所以，根据相关规定，若用人单位不存在法律规定的劳动者可以直接解除合同的情形，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，对用人单位的损失应予以赔偿，包括：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
因此，劳动者在履行劳动合同期间解除劳动合同时，除法律允许随时解除合同的情况外，一定要严格按照法律法规的规定，向用人单位提出解除劳动合同的要求，经与用人单位协商同意后方能解除劳动合同，否则将承担违约责任。
