担任经理一职的张某每天按时打卡上下班，但还是被公司以旷工为由开除。张某为了要回12万元的解除合同补偿金，将单位诉至海淀法院。记者昨天获悉，法院驳回其诉讼请求。
张某称，他原是一公司信息部经理，在职期间每日按时打卡，无任何迟到早退记录。但在几个月前，公司却以旷工为由开除了他，没给任何经济补偿。认为单位欺人太甚，他起诉到法院。
庭审时，被告公司称，张某虽按时打卡，但作为公司信息部的管理人员，他在工作时间内并未从事岗内工作，而是长期私自外出自营公司，因此已构成实质上的旷工。该公司出具了张某与其妻子成立新公司的证据，还有多次到其自家公司并停留大量时间的监控录像。
最终，海淀法院认定该公司提供的证据足以形成证据链，证明张某在职期间存在多次旷工情形，最终判决驳回了张某的诉求。
