按照现行政策，最低15年，最多么，没有上限，也就是说交得多得得多。关于一次性缴，取决于年龄。而且估计这个会取消。至于领取退休金，一定要满足两个条件，一是必须缴够15年（现在个别地方的一次性除外）二是达到法定退休年龄。
１、企业缴费额＝核定的企业职工工资总额×20％；职工个人缴费额＝核定缴费基数×8％；参照职工自身上一年度月平均工资的22％来交。
涵盖个体工商户和自由职业者在内的个体劳动者缴费额＝核定缴费基数×18％。参照职工自身上一年度月平均工资（最低数是上年全市职工工资的60％；最高数是上年全市职工工资的300％）的8％缴费。
其中：缴费比例企业参保和个体劳动者自己参保交的是不同的：
１、各类企业按职工缴费工资总额的20％交，职工依据本人缴费基数的8％交，职工应缴部分由企业代扣代缴。
２、个体劳动者依据缴费基数的18％交，全部费用自付。
养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：
１、劳动力再生产
通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
２、社会的安全
养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
３、促进经济的发展
各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
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