企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。
中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点：
（1）采用个人账户积累模式。
（2）一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。
（3）缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。
（4）积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。
（5）企业自愿建立，国家不强制。
1、到达退休年龄一次性领取；
2、员工在职期间死亡由其法定继承人领取；
3、出国定居提前领取；
4、重大疾病无劳动能力的提前领取。
这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的，所以员工无论何种原因辞职，除了上述情况一般不能领回保险金。所以，员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理。不能由于辞职而领取养老金，只有在满足上述领取条件时方可领取。
在中国，企业补充养老保险于20世纪80年代开始在部分企业试行。1995年，原劳动部发布了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》，对企业补充养老保险进行了初步的政策规范。相信通过上述文章的讲述，大家对辞职后补充养老保险能否领取有了大致的了解，存在其他法律疑问的，欢迎向找法网咨询。
