企业补充医疗保险缴纳比例是多少

更新时间:2020-12-13 19:45
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导读:
经济水平不断提高,科学技术不断,企业补充医疗保险是区别于五险一金政策中的基本医疗保险的一个保险类型,他是专门由企业缴纳费用的一种,国家在在鼓励企业补充医疗保险的发展,是对员工的一项福利政策,但是补充医疗保险有很多种形式,那么企业补充医疗保险缴纳比例是多少呢?下面找法网小编整理了相关的法律知识,为大家答疑解惑。

  一、企业补充医疗保险缴纳比例是多少

  对于企业来说,很多公司对补充医疗保险并不陌生。企业补充医疗保险是基本医疗保险的有力补充,也是层次医疗保障体系的重要组成部分。那么,该款保险的缴费比例是多少则需要根据以下的规定来确定。具体如下:

  补充医疗保险主要是由单位自行办理的,可以按照单位职工的工资总额的4%为计提,税前列支,有单位的会开设专业户进行管理,实行专款专用。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条的条款规定:企业按照国家统一为职工缴纳的五险一金的费用,准予扣除,企业为职工支付的补充医疗保险的费用,补充养老保险费用,在国家财务部规定的范围和标准内是可以准予扣除的。

  其中,《财政部、劳动保障部关于企业补充保险有关问题的通知》第三条规定,企业补充医疗保险的资金是有企业和行业集中使用和管理,主要用于本企业个人负担较重的退休人员和职工的医药费用补助,不得划入基本医疗保险的个人账户中,也不得另行建立个人账户或用于职工其他方面的开支。

  二、社保公司和个人各承担的比例

  (一)养老保险

  1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

  2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

  对于补充医疗保险单位和个人的承担比例,每个地区也是不完全一样的。

  (二)医疗保险

  以北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

  失业保险

  单位1%,个人0.2%;

  工伤保险

  根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

  生育保险

  缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

  公积金

  公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%.2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  三、企业补充医疗保险的形式

  (1)商业医疗保险机构举办;

  (2)社会医疗保险机构经办;

  (3)大集团、大企业自办。相关规定我国医疗保险制度改革的目标,是实现多层次的医疗保险体系。因此,国家鼓励企业建立补充医疗保险制度,以保证该企业职工医疗保险待遇水平不降低。

  以上就是找法网小编整理的关于企业补充医疗保险缴纳比例是多少的全部内容。企业补充医疗保险缴费的比例各地区都不一致,但是一般都不会相差太多,企业在缴纳补充医疗保险费时可以直接从成本中支出,成本包括企业职工工资总额的百分之四,保险资金也是由企业进行使用和管理的。如果您还有其他疑问,欢迎咨询找法网。

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公司是否应该缴纳医疗保险法律规定是什么
关于企业为职工缴纳医疗保险的具体标准,企业需承担工资总额的7%作为医疗保险费用,而职工个人则需承担工资的2%。在实际操作中,企业会按月申报并缴纳医疗保险费,而职工个人的部分则通过工资进行扣除。对于各种情况,如职工工资的变动、企业规模的调整等,都需要按照相关规定及时调整缴费标准,以保证医疗保险的连续性和有效性。
单位缴纳社保,不缴纳医疗保险
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
单位不再缴纳医疗保险是否合法?
劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。
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