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生育保险费率如何确定？

更新时间：2019-03-12 03:49

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导读：

《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数生育津贴、生育医疗费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1％。

《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数生育津贴、生育医疗费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1％。

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请问如何计算劳务派遣职工的生育津贴？

劳务派遣公司负责购买五种社会保险和一种住房基金，因此生育保险由劳动公司负责，生育津贴：国家法律、法规规定专业妇女因分娩而离职，在生活费用期间。一些中国也被称为生育现金补贴。生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：一是在生育保险社会规划领域，支付标准不少于98天第二，在没有生育保险社会规划的地区，生育津贴由公司或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为98天。当地地区对晚婚、晚育的职业妇女实施激励政策，适当增加生育津贴的支付期限。

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如何计算、报销生育津贴3w多，结果公司只报销1w多

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你好，如何计算生育津贴请律师帮忙计算

<p> 1、生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。具体公式为：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。</p><p> 2、用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。</p>

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