公司缴纳社保基数为3017元，请问如何计算生育津贴？

更新时间：2020-12-29 22:38:02

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你好我现在月基本工资为2000+绩效公司缴纳社保基数为3017元，请问如何计算生育津贴？

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武汉生育津贴领取金额与产假天数、单位缴费基数等因素有关，其按照女职工生育或者流（引）产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算，具体计算公式如下：
生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数。

2020.12.25 19:21:12

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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。

2020.12.26 08:02:03

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　社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
　　计算方法：
　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
　　（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
　　（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
　　（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
　　每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

2020.12.26 15:51:37

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职工在领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资。若生育津贴发放时间结束后仍需产假，则产假工资由企业按规定发放。对于未达到领取生育津贴条件的职工，产假工资仍由企业承担。

生育津贴是国家对职业妇女因生育而离开工作岗位期间提供的生活费用。支付方式有两种：在实行生育保险社会统筹的地区，按企业上年度职工月平均工资支付，期限不少于90天；在未开展生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区为鼓励晚婚晚育的职业妇女，会适当延长生育津贴支付期限。

产假是保障在职妇女产期前后休息的权利，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工至少享有90天的产假。近年来，政府正逐步增加产假天数，以更好地保护女职工的权益。例如，2011年国务院法制办公室提出将产假增至14周的建议，而2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》则将产假延长至98天，并明确了相关待遇。

2020.12.29 22:38:02

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