妊娠不足２８周、胎儿体重不足１０００ｇ而终止妊娠者称流产。流产发生于妊娠１２周前者称早期流产，发生在妊娠１２周至不足２８周者称晚期流产。流产又分为自然流产和人工流产，自然流产的发病率占全部妊娠的１５％左右，多数为早期流产。还有两种特别流产类型：稽留流产和习惯性流产，而自然流产假规定的是，女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔１９８８〕２号）的规定，女职工在产假期间依法享受的各项物质待遇，包括产假、工资待遇、接生费用和其他补助等。主要包括：
１、女职工怀孕不满４个月流产时，应当根据医务部门的意见，给于１５一３０天的产假；怀孕满４个月以上流产时，给予４２天产假。产假期间，工资照发。
２、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
３、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
我国相关的法律、法规对女职工的产假、流产期作了规定：女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部分。即产前假１５天，产后假７５天。所谓产前 假１５天，系指预产期前１５天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
法律规定，准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
综上所述，自然流产的女员工可以享受假期，也可以享受生育津贴这都是法律对于女性职工的特殊保护，因此应当按照法律规定的期限请假。以上就是找法网小编为您带来的关于自然流产假怎么请若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
