1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
各地的生育津贴规定都是不一样的，并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。所以还是要咨询体质的单位。
1、生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）
2、生育医疗费；
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费。正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% .难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% .
4、一次性补贴。在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
生育津贴有时间限制。小孩出生后3个月内申报，须提交身份证，出生证和准生证的复印件，属难产的须提交有医院盖章并注明难产的出院证明。
《生育保险条例》规定的很清楚：第十条女职工同进符合下列情况时，享受生育保险；
（一）连续工龄满一年以上；
（二）结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。
第十一条女职工生育保险基金支付项目及标准。
（一）正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。
（二）分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元（难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元）。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于“生育津贴需要什么材料，能领取多少钱”的相关法律知识。需要提醒大家，没有雇工的个体工商户经营者不属于生育保险范畴，不能申领生育津贴。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
