只干两三个月就“闪辞” “85后”年底讨薪成热点

更新时间:2019-03-14 08:52 找法网官方整理
导读:
听说闪婚、闪离的,如今在职场又出了个新鲜词闪辞。闪辞一族往往干不了两三个月,总是因为这样那样的原因辞职或者被辞退。之后,他们便走上漫漫维权之路。昨天,记者从劳动部门了解到,2010年类似这样的85后、90后闪辞维权数不胜数。据不完全统计,去年一年劳动争议案

  听说“闪婚”、“闪离”的,如今在职场又出了个新鲜词——“闪辞”。“闪辞”一族往往干不了两三个月,总是因为这样那样的原因“辞职”或者“被辞退”。之后,他们便走上“漫漫”维权之路。

  昨天,记者从劳动部门了解到,2010年类似这样的“85后”、“90后”“闪辞”维权数不胜数。据不完全统计,去年一年劳动争议案件涉案劳动者的普遍下降,其中30岁以下的劳动者比重也不断增大。目前“85”、“90后”发生的劳动争议占总数的三成,特别是临近年关维权持续升温。据透露,近期来打官司的50%以上都是“85后”、“90后”。

  “90后”辞职索赔20000元拒调解

  刘某是个典型的90后,今年9月,他应聘到邗江区某机械厂上班,月薪2000元左右,但他干了三个月之后,便被老板辞退了,临走时老板给他结了当月的工资。

  事后,刘某想自己没犯错,老板凭啥解雇自己,于是便到法院把单位给告了,诉讼请求要求公司支付加班费、经济补偿金等共计20000余元。

  得知刘某诉讼一事,单位人事主管十分郁闷,该给的钱都给了,怎么要索赔两万多呢?于是,单位主动找到刘某和他协商调解,愿意再给他补偿1000元。谁知刘某一口拒绝了,说达不到两万,免谈。双方不欢而散。

  左等右等,终于等来了开庭的日子。原本指望能“讨回”加班费,可是单位的证人指出,刘某上班期间多次迟到、上班时经常睡觉,再加上单位的考勤证据等等,让刘某陷入被动。无奈之下,刘某主动找到单位希望重新调解。

  为辞职故意旷工逼单位“辞退”

  不想干了怎么办,主动辞职?不,我旷工!“85后”尹某有多次离职的经验,干得不满意时,他通常会选择旷工方式离职。原来,根据相关法律、法规规定,员工旷工离职后,可以领取失业保险金,而如果主动辞职,则拿不到补偿金。

  尹某今年6月应聘到一家民营企业当操作工,起初一个月还算不错,及时完成任务。然而,一次失误,尹某被车间主任当众狠狠地说了一顿,让他十分不爽。打那以后,尹某便开始消极怠工。他先是上班迟到,接着每次都说“有事”,后来甚至招呼不打就走了。企业负责人说,他们不可能雇一个这样的人,最后只得将他辞退。

  尹某坦言,主动辞职拿不到经济补偿金,只有单位辞退才有补偿。离职第二天,尹某便把单位给告了,要求单位支付补偿金等万余元。可他万万没想到,单位也留了一手,尹某旷工时,单位就采集了证人、证言等,所有因素都对尹某不利,最终劳动部门没有支持尹某的诉求。

  更注重自我让“85后”爱走极端

  一些企业和工厂负责人说,有的“85后”员工工作起来很随意,没有责任心,工作态度让人不敢恭维,还时不时就说自己“心情不好”,“好像得了抑郁症”,让公司提心吊胆,尤其是3个月试用期内员工流动率很高。劳动争议纠纷的涉案劳动者趋于年轻化,劳动关系稳定性下降,往往干不了两三个月,稍不满意就“闪辞”。但人们同时也发现,“90后”求职者维权意识普遍都很强,稍有不开心、不满意,就会投诉、报警。

  专家告诉记者,“85后”“90后”过来维权时,个个都理直气壮。他们都认为自己没有错,所有责任都是老板的。但是随着劳动部门介入调查之后发现,这些争议都是事出有因。据介绍,这可能与他们的成长环境有关,从小在家里娇生惯养。比如偶尔老板批评两句,他们就顶嘴,等他们发现不可收拾时,就甩手走人。这类人群还常常误读法律,例如法律规定赔偿金是1-3倍,那么他们在写诉状时都直接按照3倍计算,这也就出现工作时间不长,索偿金额很高的情况。

  考勤制度不健全 企业易败诉

  采访中,记者了解到,《劳动合同法》实施后,大多数企业对这些过度维权者显得无可奈何,因为企业在用工管理中确实存在不规范的地方,如大多没按规定给员工缴纳各项社会保险,或没有足额支付加班费,或未签订劳动合同。因此在诉讼中,企业都非常被动,几乎都承担败诉结果。

  专家提醒说,单位如果不建立健全的工资、考勤制度,一旦涉入劳动争议的诉讼中将非常被动。当用人单位和员工对于劳动报酬和工作时间各执一词时,根据举证规则,用人单位应负举证责任。如果单位提供不出经过员工签字确认的考勤记录和工资发放清单,要承担举证不能的法律后果,由此导致的败诉案例足以提醒企业对熟悉《劳动合同法》的必要性有清醒的认识。(

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 174063
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
农民工讨薪问题,讨薪起诉到法院,开庭过,又申请法院讨薪强制执行,
对于农民工讨薪,最高院已经下发通知,要求各级法院优先立案、优先执行、优先发放。所以农民工朋友只要提供参与劳动的证据,就能合法维权。显然讨薪更加容易了。
讨薪有老总录音有借条怎样讨薪
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
讨薪堵门是不是违法,又该如何讨薪?
要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在职讨薪和离职讨薪的区别
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
农名工讨薪 年底讨薪
收集证据,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
讨薪讨薪讨薪讨薪讨薪
可以到劳动局请求帮助
农民工年底讨薪
建议你给劳动监察大队反映。
年底讨薪发生口角被打
不合法。你可以凭警察的笔录起诉老板。也可以以不作为起诉公安局
银行卡被异地派出所冻结了,也没人联系我,我以前兼职刷单
你可以拨打异地派出所的电话咨询情况,也可委托律师查询具体冻结原因及案号。记得准备身份证明及相关银行卡资料,以便更好地沟通解决问题。
如果我把卡卖给了别人。然后及时注销掉犯法吗
从法律角度看,卖卡行为可能构成非法买卖银行卡的违法行为,及时注销并不能消除其违法性。若涉及金额较小且未造成严重后果,可能受到行政处罚;若涉及金额较大或情节严重,
你好丶我的店面出租给别人合同没到期丶我想收回来买掉丶怎么处理
合同未到期想收回店面,可与租户协商解除或承担违约责任后收回。选择时需考虑违约成本、与租户关系及市场行情,选择最合适的方式。
别人领养了小宝宝,现在不愿意抚养了要送回来
如果双方无法就解除收养关系达成协议,可以向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理,并作出是否解除收养关系的判决。在诉讼过程中,双方需要提供相关证据支持自己
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询