听说“闪婚”、“闪离”的，如今在职场又出了个新鲜词——“闪辞”。“闪辞”一族往往干不了两三个月，总是因为这样那样的原因“辞职”或者“被辞退”。之后，他们便走上“漫漫”维权之路。
昨天，记者从劳动部门了解到，2010年类似这样的“85后”、“90后”“闪辞”维权数不胜数。据不完全统计，去年一年劳动争议案件涉案劳动者的普遍下降，其中30岁以下的劳动者比重也不断增大。目前“85”、“90后”发生的劳动争议占总数的三成，特别是临近年关维权持续升温。据透露，近期来打官司的50%以上都是“85后”、“90后”。
“90后”辞职索赔20000元拒调解
刘某是个典型的90后，今年9月，他应聘到邗江区某机械厂上班，月薪2000元左右，但他干了三个月之后，便被老板辞退了，临走时老板给他结了当月的工资。
事后，刘某想自己没犯错，老板凭啥解雇自己，于是便到法院把单位给告了，诉讼请求要求公司支付加班费、经济补偿金等共计20000余元。
得知刘某诉讼一事，单位人事主管十分郁闷，该给的钱都给了，怎么要索赔两万多呢？于是，单位主动找到刘某和他协商调解，愿意再给他补偿1000元。谁知刘某一口拒绝了，说达不到两万，免谈。双方不欢而散。
左等右等，终于等来了开庭的日子。原本指望能“讨回”加班费，可是单位的证人指出，刘某上班期间多次迟到、上班时经常睡觉，再加上单位的考勤证据等等，让刘某陷入被动。无奈之下，刘某主动找到单位希望重新调解。
为辞职故意旷工逼单位“辞退”
不想干了怎么办，主动辞职？不，我旷工！“85后”尹某有多次离职的经验，干得不满意时，他通常会选择旷工方式离职。原来，根据相关法律、法规规定，员工旷工离职后，可以领取失业保险金，而如果主动辞职，则拿不到补偿金。
尹某今年6月应聘到一家民营企业当操作工，起初一个月还算不错，及时完成任务。然而，一次失误，尹某被车间主任当众狠狠地说了一顿，让他十分不爽。打那以后，尹某便开始消极怠工。他先是上班迟到，接着每次都说“有事”，后来甚至招呼不打就走了。企业负责人说，他们不可能雇一个这样的人，最后只得将他辞退。
尹某坦言，主动辞职拿不到经济补偿金，只有单位辞退才有补偿。离职第二天，尹某便把单位给告了，要求单位支付补偿金等万余元。可他万万没想到，单位也留了一手，尹某旷工时，单位就采集了证人、证言等，所有因素都对尹某不利，最终劳动部门没有支持尹某的诉求。
更注重自我让“85后”爱走极端
一些企业和工厂负责人说，有的“85后”员工工作起来很随意，没有责任心，工作态度让人不敢恭维，还时不时就说自己“心情不好”，“好像得了抑郁症”，让公司提心吊胆，尤其是3个月试用期内员工流动率很高。劳动争议纠纷的涉案劳动者趋于年轻化，劳动关系稳定性下降，往往干不了两三个月，稍不满意就“闪辞”。但人们同时也发现，“90后”求职者维权意识普遍都很强，稍有不开心、不满意，就会投诉、报警。
专家告诉记者，“85后”“90后”过来维权时，个个都理直气壮。他们都认为自己没有错，所有责任都是老板的。但是随着劳动部门介入调查之后发现，这些争议都是事出有因。据介绍，这可能与他们的成长环境有关，从小在家里娇生惯养。比如偶尔老板批评两句，他们就顶嘴，等他们发现不可收拾时，就甩手走人。这类人群还常常误读法律，例如法律规定赔偿金是1-3倍，那么他们在写诉状时都直接按照3倍计算，这也就出现工作时间不长，索偿金额很高的情况。
考勤制度不健全 企业易败诉
采访中，记者了解到，《劳动合同法》实施后，大多数企业对这些过度维权者显得无可奈何，因为企业在用工管理中确实存在不规范的地方，如大多没按规定给员工缴纳各项社会保险，或没有足额支付加班费，或未签订劳动合同。因此在诉讼中，企业都非常被动，几乎都承担败诉结果。
专家提醒说，单位如果不建立健全的工资、考勤制度，一旦涉入劳动争议的诉讼中将非常被动。当用人单位和员工对于劳动报酬和工作时间各执一词时，根据举证规则，用人单位应负举证责任。如果单位提供不出经过员工签字确认的考勤记录和工资发放清单，要承担举证不能的法律后果，由此导致的败诉案例足以提醒企业对熟悉《劳动合同法》的必要性有清醒的认识。（
