只有在大型央企、部分外企，以及一些不差钱的大公司才会给员工缴纳五险二金。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离职退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。
对于很多人只是出来打工的，并不想着买房，就不想扣除部分工资。因此就没有了一金。
权威解释是这样的：“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
近日，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》。《办法》将自2018年2月1日起施行。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于五险二金什么公司才有的相关内容。像五险这个东西是国家强制要求单位给公司缴纳的，所以基本每个打工者都有，但二金就完全看公司领导的意愿了，这个并没有什么强制性，大家根据自己的需求去找就可以了。
