社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
按照规定，社保缴费基数应该是职工上年度月平均工资，如果公司没有按照你的月平均工资缴纳社保，而是按照当地的最低缴费基数缴纳社保，显然是为了节省成本，但这样侵害了职工的社保权益，是违法的行为。
所以遇到这种情况你是可以去进行维权的，首先你可以跟单位协商，这是比较温和的处理方式，要求单位如实按照月平均工资社保缴费基数来给你补缴社保。
如果单位不同意，你可以去申请调解，或者是劳动仲裁。
按照社保法的规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，你要收集好证据，主要是劳动合同、工资条等证据，证明单位未如实按照你的月平均工资来缴纳社保，一般来说，有足够证据，而且没有过时效，劳动仲裁时会取得胜利的。
当然你也可以走行政渠道维权，根据社保法规定，用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
１，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
２，补交存在劳动关系期间的社保。
３，如果为未签劳动合同，应支付最多１２月的双倍工资。（一年的时效）。
１、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
２、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
３、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
４、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
５、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的６０％应纳入缴费基数。
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