解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。
解除劳动合同后社保的处理方式是：
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
员工在入职后一个月内单位需要和员工签订劳动合同，和是否存在社保没有关系，是可以签订劳动合同的。但是员工在入职之后单位也需要为员工缴纳社保费用。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
除了医疗保险，其他保险都是当月办理次月生效；每月的25号前到税务局的服务大厅办理就可以了。
1、合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责；
2、明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
3、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。
4、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。
以上就是找法网小编整理收集的关于解除劳动合同后社保怎么办的法律知识，解除劳动合同后可以带材料去社保机构办理续接手续，如果不清楚可以跟公司的人事咨询了解一下。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
